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Uso de Ferramentas e Softwares de RH para Otimizar Processos de Gestão de Talentos A gestão de pessoas é uma área crucial em qualquer organização, pois envolve a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos. Com o avanço da tecnologia, o uso de ferramentas e softwares de Recursos Humanos (RH) tornou-se essencial para otimizar esses processos e garantir uma gestão de talentos eficaz. Neste artigo, exploraremos como a tecnologia está transformando a gestão de pessoas e os benefícios proporcionados por essas inovações. 1. Recrutamento e Seleção a. Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) são ferramentas poderosas que automatizam e simplificam o processo de recrutamento. Eles permitem que as empresas publiquem vagas de emprego, filtrem currículos, gerenciem candidatos e acompanhem o progresso das seleções. O ATS utiliza algoritmos para identificar os melhores candidatos com base em palavras-chave e critérios específicos, r...

Há uma conformidade no mercado, principalmente  no setor de recursos humanos que necessita ganhar rapidez para seguir as transformações pelas quais passam as corporações. Para isso, precisa rever suas ações, seus procedimentos e até mesmo o jeito como está constituída internamente. Nesse novo desenho, o chefe de gestão de pessoas opera ainda mais conectado de seus parceiros de negócios como, por exemplo, (o diretor de finanças e o de operação) que utiliza densamente a tecnologia a seu benefício. O RH 3.0 que apoia as empresas a se arranjar em rumo ao futuro. Fonte:Getty imagens(conversation) Mas, o que é o RH 3.0? É o desenvolvimento do modelo clássico de recursos humanos. O setor surgiu para impedir que as corporações se envolvessem em dificuldades no momento de contratar e demitir colaborador. Sua melhoria, o RH 1.0, surgiu com a função de assegurar que as empresas cumprissem o que certificavam com relação às pessoas. Logo o RH 2.0 denotou a transformação de que o ca...