A entrevista de desligamento não muito utilizado pelas organizações. Nas que utilizam,essa prática habitualmente é empregada exclusivamente para padronizar do processo, não possibilitando avaliação e nem compartilhamento de conhecimento. Fonte:Getty imagens (social group) Alem de não ser uma procedimento usual, a entrevista de desligamento pode retroalimentar a área de RH – e a Organização de modo geral – com informações relevantes que proporcione a melhoria de processos e como cultura da empresa. Ela deve ser aplicada para situações de desligamento ativo ou passivo. Quando o processo é efetuado da modo certo, contribui, ainda, para determinação de uma cultura de diálogo e até mesmo para elevação do nível de retenção de funcionários, que passam a compreender que a empresa aprecia suas concepções. Veja alguns vantagens da entrevista de desligamento: Perceber o estilo de liderança e as práticas aplicadas pelos administradores da empresa. A maior parte das pesso...
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