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O TÉDIO CAUSOU ISSO Introdução O tédio é uma sensação universal. Todos nós, em algum momento, já nos vimos diante de horas vazias, sem nada que despertasse interesse, e acabamos tomando decisões que, mais tarde, nos trouxeram arrependimento. O tédio pode ser criativo, mas também pode ser destrutivo. Ele nos empurra para buscar estímulos, e nem sempre esses estímulos são saudáveis ou construtivos. Neste artigo, compartilho uma experiência pessoal de como o tédio me levou a uma escolha equivocada, os desdobramentos dessa decisão e como aprendi a lidar melhor com essa emoção ao longo do tempo. O pior caso de tédio Era um sábado à tarde, daqueles em que nada parecia acontecer. Amigos ocupados, família distante, e eu sozinho em casa. O silêncio era quase ensurdecedor. Peguei o celular, abri redes sociais, mas nada parecia interessante. Foi então que, movido pelo tédio, decidi aceitar um convite impulsivo: participar de uma “aventura” sem planejamento, uma viagem improvisada para uma ...

No processo de integração de novos funcionários, sugerimos algumas preocupações em comparação no que tange a ser falado e realizado diante do novo funcionário, que venha denegrir a imagem da empresa.ressaltamos alguns elementos que, uma vez percebidos requerem passa a ter uma advertência e ser aceleradamente consertados.  Primeiro o processo de integração e  recepção do novo colaborador tem que ser visto de forma profissional,para isso tem que obedecer as etapas burocráticas.desinteressar o valor psicológica e social da pessoa, receber o recém chegada sem devida atenção, dando boas vindas e apoiar, sem levar em consideração seus anseios sociais e apreço. Fonte:Getty imagens(learning).  Repassar o dever de apresentação da empresa a novos funcionários sem o apropriada perfil e capacitação sob custo de provocar uma impressão errada da empresa. compor a falar ou expressar que vão contra os valores da organização.Conduzir o novo funcionário direto para posto de trab...