Antes de tudo, o que venha ser a geração Z, formada principalmente por jovens que surgiram apos o final da década de 90. Sua principal característica é a massificação da tecnologia que agregou na vida das pessoas, eficiência, inovação e modernidade, sobretudo no ambiente empresarial.
Desse jeito, essa nova geração trouxe transformações bastante impactante nas empresas, com nova forma de agir e pensar, ampliado suas visões para novas possibilidades e interesses tendo como características a serem mais flexíveis, interativos e dinâmicos.
As pessoas dessa geração Z estão a procura principalmente da estabilidade, propostas e ideias que tragam retorno imediatos, mais ao mesmo tempo que se mantem durador ao longo do tempo. Em muitas das situação essa geração buscar no primeiro momento a remuneração, só depois de fazer parte algo mais significante para vida.
Uma das principais virtudes dessa geração, é de construir na carreira profissional, algo tipo marcante e ainda ser pago por isso. Em face a isso, se ver um publico mais difícil de ser liderado, porém se destacam também pelo seu alto desempenho no trabalho.entre suas características podemos ressaltar:
Em função da grande expectativa gerada me relação ao trabalho, procura-se sempre os melhores cargos, essa geração não estar bem aberta a criticas e não costumam levar em consideração a imagem de autoridade, por terem convívio e tratamento de modo semelhante ao de seus familiares. essa posição da geração Z continua crescente no mercado de trabalho. podemos ressaltar:
Desse jeito, essa nova geração trouxe transformações bastante impactante nas empresas, com nova forma de agir e pensar, ampliado suas visões para novas possibilidades e interesses tendo como características a serem mais flexíveis, interativos e dinâmicos.
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| Fonte:Getty imagens(eating). |
As pessoas dessa geração Z estão a procura principalmente da estabilidade, propostas e ideias que tragam retorno imediatos, mais ao mesmo tempo que se mantem durador ao longo do tempo. Em muitas das situação essa geração buscar no primeiro momento a remuneração, só depois de fazer parte algo mais significante para vida.
Uma das principais virtudes dessa geração, é de construir na carreira profissional, algo tipo marcante e ainda ser pago por isso. Em face a isso, se ver um publico mais difícil de ser liderado, porém se destacam também pelo seu alto desempenho no trabalho.entre suas características podemos ressaltar:
- Aprendizado, aliado a comunicação e conhecimento preciso das tecnologias atuais dominantes.
- integração e interatividade de tecnologias;
- conteúdo infinito;
- imediatismo;
- evoluídos;
Dificuldades enfrentadas pela geração Z.
Em função da grande expectativa gerada me relação ao trabalho, procura-se sempre os melhores cargos, essa geração não estar bem aberta a criticas e não costumam levar em consideração a imagem de autoridade, por terem convívio e tratamento de modo semelhante ao de seus familiares. essa posição da geração Z continua crescente no mercado de trabalho. podemos ressaltar:
- Falta de autoconsciência;
- Falta de comunicação e gestão de conflitos;
- Falta de profissionalismo e obediência;
- imaturidade;
Dicas para melhorar a relação na gestão da geração Z:
O lideres precisam do reconhecimento do potencial das capacidades em relação ao comportamento desses colaboradores, em grupos, e ainda habilidades que esses jovem possam agregar a empresa. é importante ressaltar a essa geração não criar expectativas, bem como ter cuidado no funcionamento da empresa. longo em seguida veremos algumas estratégias para melhorar esse gerenciamento.
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