É evidente que a profissão de gestão de pessoas continuamente foi desafiadora, requisitando habilidades interpessoais, comando e percepção profunda da dinâmica humanizada no meio de trabalho. Entretanto, com a progressão das Inteligências Artificiais (IAs), esses desafios se tornaram ainda mais complicados. As IAs trouxeram várias vantagens para o mundo dos negócios, mas, por outro lado, trazem desafio significante para os profissionais de gestão de pessoas. Abaixo, exploraremos alguns desses desafios: Integração de IAs nas operações de RH: A realização de IAs na gestão de pessoas é uma realidade. Por exemplo: Os “chatbots”, sistemas de triagem de currículos e análise preditiva são ferramentas que auxiliam no processo de recrutamento, mas é imprescindível resguardar que essas tecnologias se suplementar de forma segura e ética nos processos de RH. Os gestores de pessoas devem educar a trabalhar em parceria com as IAs, monitorando e habituando essas ferramentas conforme é preciso. Compet...
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