Blog Rh em foco

  Trabalho Remoto e Híbrido: Melhores Práticas para Gerenciar Equipes Remotas e Híbridas, Incluindo Ferramentas e Técnicas de Comunicação Eficazes Nos últimos anos, o trabalho remoto e híbrido se tornaram uma realidade para muitas empresas. A pandemia de COVID-19 acelerou essa transformação, mas mesmo após o relaxamento das restrições, muitos trabalhadores e empresas optaram por continuar com modelos flexíveis de trabalho. Gerenciar equipes remotas e híbridas apresenta desafios únicos, mas com as práticas certas, é possível manter a produtividade e o engajamento dos funcionários. Neste artigo, exploraremos melhores práticas, ferramentas e técnicas de comunicação eficazes para gerenciar equipes remotas e híbridas. 1. Estabeleça Expectativas Claras a. Defina Metas e Objetivos Estabelecer metas e objetivos claros é crucial para o sucesso de qualquer equipe, mas especialmente para equipes remotas e híbridas. Assegure-se de que todos os membros da equipe compreendam suas responsabilidad...

Um dos principais fatores do absenteísmo , ou seja, a falta ao trabalho estar relacionado principalmente com as doenças. Essas dificuldades vão de uma simples doenças a problemas graves de saúde, tantos elementos externos ou emocionais. Então dessa forma se faz necessário cuidado no modo como as atividades são feitas, respeitando as pausas entorno de toda jornada, agregando principalmente um programa de qualidade de vida. Fonte:Getty imagens(sitting). Qual a definição de programa de qualidade de vida no trabalho?  A qualidade de vida no trabalho, ou que chamamos simplesmente de QVT, tem por função melhorar a  satisfação das pessoas, visando o bem- estar da pessoa, quando se fala de saúde no ambiente empresarial. É um agregado de métodos e atitude para promover pratica que melhores a condições da realização do trabalho, dessa melhorando os resultados da empresa. Existem diversos fatores que contribui para a falta de qualidade de vida no trabalho entre eles podemo...

O crescimento da produtividade é tido como principal objetivo por parte dos administradores e profissionais ligados a área de desenvolvimento pessoal.É um grande dilema encontra e aplicar métodos  que proporcione o crescimento da eficiência das equipes e agregando resultados para empresa. Fonte: Getty imagens (recording studio). De uns tempos pra cá, as empresas no Brasil estão voltado seu olhar para definir parâmetros e modelos dessa produtividade, tendo em vista que o mercado por seu lado mais frenético e global. É necessário dispor conjuntura de competição com empresas líderes quando se fala no requisito produtividade em se tratando de países desenvolvidos. O nosso pais até agora, combate impasses estruturais em se tratando da produtividade, que começa de uma educação de qualidade até a carência de acesso tecnológico. A palavra chave para iniciação dessa produtividade é qualificação, mas não é uma regra, há casos em que o profissional com um grau de fo...

As Organizações estão colocadas em um mercado bastante competitivo, onde cada vez mais anseia por produtividade cada vez mais crescente. cada individuo tem seu dia-a-dia de trabalho e tarefas rotulado, mas as vezes aparecem alguns para serem concluídas com prioridades. Fonte: Getty imagens(de stress at work) Isso é quase que certo que aconteça no dia-a-dia de qualquer pessoa, porém as pessoas tem formas diferentes de contornar esse momento de puro estresse. ainda que em alguns,  uma certa dose de estresse, consiga definir prioridades, para resolver as suas atividades e voltar a sua rotina normal sem grandes esforços, entretanto alguns permanecem sob influência do estresse enquanto não resolverem tarefas pendentes, dessa forma o estresse vai influência sob sua produtividade. Nesse contexto, a resiliência:uma competência essencial   , pois estar relacionado forma como uma pessoa  mantenha suas plenitude e aptidões rumo ao alcance de seus proposito, que dão m...