As Organizações estão colocadas em um mercado bastante competitivo, onde cada vez mais anseia por produtividade cada vez mais crescente. cada individuo tem seu dia-a-dia de trabalho e tarefas rotulado, mas as vezes aparecem alguns para serem concluídas com prioridades.
Isso é quase que certo que aconteça no dia-a-dia de qualquer pessoa, porém as pessoas tem formas diferentes de contornar esse momento de puro estresse. ainda que em alguns, uma certa dose de estresse, consiga definir prioridades, para resolver as suas atividades e voltar a sua rotina normal sem grandes esforços, entretanto alguns permanecem sob influência do estresse enquanto não resolverem tarefas pendentes, dessa forma o estresse vai influência sob sua produtividade.
Nesse contexto, a resiliência:uma competência essencial , pois estar relacionado forma como uma pessoa mantenha suas plenitude e aptidões rumo ao alcance de seus proposito, que dão mais sabor a vida, mesmo estando com certo nível de estresse. simplificando a resiliência é a medida de ser adaptável diante das situações adversas que vai surgindo,contudo saber lidar com estresse.
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| Fonte: Getty imagens(de stress at work) |
Isso é quase que certo que aconteça no dia-a-dia de qualquer pessoa, porém as pessoas tem formas diferentes de contornar esse momento de puro estresse. ainda que em alguns, uma certa dose de estresse, consiga definir prioridades, para resolver as suas atividades e voltar a sua rotina normal sem grandes esforços, entretanto alguns permanecem sob influência do estresse enquanto não resolverem tarefas pendentes, dessa forma o estresse vai influência sob sua produtividade.
Nesse contexto, a resiliência:uma competência essencial , pois estar relacionado forma como uma pessoa mantenha suas plenitude e aptidões rumo ao alcance de seus proposito, que dão mais sabor a vida, mesmo estando com certo nível de estresse. simplificando a resiliência é a medida de ser adaptável diante das situações adversas que vai surgindo,contudo saber lidar com estresse.
A Resiliência nas organizações
No ambiente organizacional enérgico, marcado por mudança a todo instante, é necessário soluções ágil, dinâmicas e pessoas adaptáveis. E assim chegamos a destacar a resiliência e sua importância na organização e nas pessoas que a compõe.
Não se tem com classificar se uma pessoa é resiliente. logo as pessoas têm disposição e graus de resiliência. Elas podem expor essa habilidade em determinados campos da vida e que se revelaram em sua totalidade precipitadas e inexperientes em outras.
Contudo, há estado de resiliência que nos podemos refletir ser agradável, que são os que permite definir estratégias e tomada de decisão de maneira planejada, arca com perigo de jeito mais consciente e seguro, garantindo seu sustento.
Então o setor de RH da empresa é capaz de estabelecer formas que possam ajudar a movimentar a atitude resiliente nas pessoas, com objetivo de evitar a síndrome de burnout, isso acontecer principalmente quando as pessoas ficam expostas a situação de grande estresse que não consigam aguentar toda essa carga de pressão.
Os administradores devem ficar atento ao notarem esse nível de resiliência das pessoas no seu grupo, para aumentar aos poucos sua carga de cobrança. Essa noção é um abordagem relativa, tendo o gestor realizar avaliações mais praticas tipo: pedir para pessoa fazer um relatório de um dia para outro, atender um cliente que exija um maior grau de dedicação e paciência fazer um julgamento e observar como o profissional se portar com essa situação.
A arte de dar a volta por cima
Nada mais é que jeito como pessoa reage perante as situações que tem muito afim com padrões de mentalidade da pessoa que vai mais alem de crenças, religião ou cultura mais situações marcantes vivenciadas.
A maturidade é outro aspecto impactante no que tange a crença limitante, é uma ferramenta de auto-sobrevivência, ativamente presente numa pessoa resiliente. é tido como capacidade de romper desafios e superar problemas.
Crenças determinantes
O oposto a crença limitante, a crença determinantes são as que aumenta a capacidades das pessoas de superarem desafios, entre elas temos:
- Autocontrole é a capacidade de auto domínio o jeito que conseguimos gerir nossas próprias emoções.
- Leitura corporal é jeito como percebemos e adaptamos impulsos nervosos do cérebro usando o amadurecimento a nosso favor em situações de estresse.
- Otimismo é capacidade de foco e vontade, e ver cada situação como uma nova oportunidade.
- Verificação do ambiente é capacidade de perceber causas e situações adversas no local.
- empatia a capacidade de se colocar no lugar do outro, principalmente em situações difíceis.
- Autoconfiança capacidade de confiar naquilo que ta fazendo.
- alcançar e manter equipes agrupar pessoas sem temer o fracasso, sustentar um rede de união e apoio.
- sentido da vida encontra seu espaço no mundo e modo como viver, aonde tudo faz mais sentido.
Nesse pequeno percurso que falamos sobre resiliência e seu poder transformador de vidas podemos destacar alguns pontos como: a capacidade de superação, a maturidade que nos faz olhar a vida de outro jeito, a arte de dar a voltar por cima capacidade de seguir adiante, etc. Portanto a resiliência não é tido como algo que nascemos com ela, mas sim sendo construído e adquerido ao longo do tempo e nunca teremos em toda sua plena totalidade.