Blog Rh em foco

Por UpCounsel Procurador de Emprego Josh Garber Uma das mudanças mais notáveis ​​no local de trabalho nos últimos anos foi um aumento dramático no trabalho remoto e equipes distribuídas. De acordo com um estudo recente da Gallup , 43% dos americanos empregados gastam pelo menos algum tempo trabalhando remotamente, com 3,9 milhões de americanos trabalhando em casa pelo menos metade da semana. Globalmente, os números são ainda mais surpreendentes. De acordo com um estudo recente de funcionários em tempo integral localizados em todo o mundo, 70% trabalham remotamente pelo menos um dia por semana, enquanto 53% trabalham remotamente por pelo menos metade da semana. Fonte:getty imagens As empresas podem se beneficiar de muitas maneiras da contratação de equipes distribuídas, incluindo economizar dinheiro em aluguel, ter um maior número de talentos para contratar e ser capaz de atrair trabalhadores que valorizam esse tipo de flexibilidade. Antes de contratar u...

No momento da entrevista é um dos mais importantes quando falamos de processo de seleção de pessoas. É nesse momento que tanto as empresas, bem como os candidatos se identificam melhor. Nessa etapa o entrevistador tem o dever de informar sobre os candidatos principalmente no que tange a sua personalidade e comportamento de cada um diante de situações. Fonte: Getty imagens(businessperson) muitas das vezes se revela um instante de ansiedade e indecisão, contudo também se criar expectativas dos dois lados. A pessoa procura uma nova chance de trabalho, um recolocação profissional , por outro lado a empresa procura a pessoa ideal para ocupar o cargo em questão. Nota-se que os candidatos estão se aperfeiçoando cada vez mais para essa etapa, dificultando a escolha por parte dos selecionadores. Perante a esse processo de seleção, qual a função do RH? Ser efetivo é fazer o que é necessário tendo foco em três aspecto: qualidade; planejamento e execução. Dessa forma o entre...

A entrevista de desligamento não muito utilizado pelas organizações. Nas que utilizam,essa prática habitualmente é empregada exclusivamente para padronizar do processo, não possibilitando avaliação e nem compartilhamento de conhecimento.   Fonte:Getty imagens (social group) Alem de não ser uma procedimento usual, a entrevista de desligamento pode retroalimentar a área de RH – e a Organização de modo geral – com informações relevantes que proporcione a melhoria de processos e como cultura da empresa. Ela deve ser aplicada para situações de desligamento ativo ou passivo. Quando o processo é efetuado da modo certo, contribui, ainda, para determinação de uma cultura de diálogo e até mesmo para elevação do nível de retenção de funcionários, que passam a compreender que a empresa aprecia suas concepções. Veja alguns vantagens da entrevista de desligamento: Perceber o estilo de liderança e as práticas aplicadas pelos administradores da empresa. A maior parte das pesso...

verifica-se quando se planeja ocupar o cargo a disposição com pessoas externos à organização, sendo estes envolvidos pelas técnicas de recrutamento. estende-se, portanto da buscar de pessoas no mercado de trabalho.A procura no mercado é necessário a determinar à prioridade da estratégia a seguir, estando ligado dos elementos: que função se pretende ocupar e os benefícios e  dificuldades pode trazer para a empresa seu poder de empregabilidade. Fonte:Getty imagens(signing job contract woman) Parcialmente à função a preencher, a empresa pode optar por recrutar diretamente ou indiretamente usando serviços externos especializados. Se a opção recidivar sobre esta última hipótese, a empresa tem à sua escolha os seguintes servi­ços: headhunters ou «caçadores de cabeças», search ou consultores de pesquisa direta, e consultores de recrutamento. No que tange ao segundo elemento estabelecido, se a organização leva em consideração sua apresentação ao mercado traz vantagens, irá at...

A triagem de pessoas representa a análise das cartas de apresentação, comparando as atribuições que são apresentadas nas cartas com as que são exigidas na função em questão, pelo que se denota assim ressaltar a qualidade do currículo. Fonte: Getty imagens (conversation) e a carta de apresentação.  A atividade que um pessoa candidato a um vaga de emprego terá de realizar será explicar na sua composição o que é suscetível de proveito no seu conhecimento profissional, para a organização que ofertar ao emprego. Os candidatos excluídos deverão receber uma carta explicitando as razões da recusa O papel da Seleção Já seleção consiste, como próprio nome nós revela, na optar e tomada de decisão da pessoa que preenchera o cargo disponível ,dessa forma buscando, de entre os postulantes que foram recrutados, os que mais se adequam ao cargo disponível na empresa com a finalidade de “manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, como a efetividade da organização. ...

No processo de integração de novos funcionários, sugerimos algumas preocupações em comparação no que tange a ser falado e realizado diante do novo funcionário, que venha denegrir a imagem da empresa.ressaltamos alguns elementos que, uma vez percebidos requerem passa a ter uma advertência e ser aceleradamente consertados.  Primeiro o processo de integração e  recepção do novo colaborador tem que ser visto de forma profissional,para isso tem que obedecer as etapas burocráticas.desinteressar o valor psicológica e social da pessoa, receber o recém chegada sem devida atenção, dando boas vindas e apoiar, sem levar em consideração seus anseios sociais e apreço. Fonte:Getty imagens(learning).  Repassar o dever de apresentação da empresa a novos funcionários sem o apropriada perfil e capacitação sob custo de provocar uma impressão errada da empresa. compor a falar ou expressar que vão contra os valores da organização.Conduzir o novo funcionário direto para posto de trab...

O cargo pode ser conceituado como um conjunto de funções e atividades equivalentes. Logo a função é uma das atribuições do cargo, aonde são estabelecidas às tarefas para serem executadas.  Em virtude disso se faz necessário o levantamento do perfil do cargo, pois nela estar composta por atividades, as responsabilidades, os requisitos dos cargos, bem seus benefícios e o perfil da pessoa para ocupa-lo. Fonte: Getty Imagens(hard hat) Quase sempre, a lacuna da vaga é requisitada para atender à demanda de uma empresa. Local, setor de trabalho Nome do cargo, descrição no organograma da empresa Descrição das atribuições, responsabilidade e tarefas; Período de execução; escolaridade e experiência, conhecimento, habilidade especificas do cargo; Traços psicológicos, descrição do temperamento e personalidade Relacionamento, interno e externo; condições oferecidas pela empresa;salários, benefícios e incentivos. No final após definir os cri...

É fácil notarmos casos de pessoas serem contratados pelo currículo e logo em seguida recusados pelo comportamento. Varias vezes, em fases finas de um procedimento de recrutamento, os administradores têm aspirantes com currículos muito semelhantes e, logo, é aí que o perfil comportamental pode ser decisivo distinguir e sugerir qual é a melhor alternativa. A análise de perfil comportamental faz com que as organizações sejam apropriadas de realizar admissões cada vez mais aprimorados e alcancem resultados elevados. Nesse artigo nós extraímos algumas informações de ferramentas para análise e conteúdo sobre como sobrepor essa metodologia na organização. Veja! Análise de perfil comportamental. Fonte:Getty imagens(student) A estimativa de perfil comportamental é um check-up de comportamento arranjada a partir de ferramentas e técnicas para habituar-se o perfil de uma pessoa. Quando usada em uma metodologia de recrutamento, ela deixa avaliar o perfil do aspirante e conhecer se el...

Apesar de a entrevista consistir em procedimentos por passos definidos e critérios específicos a serem observados no candidato, não podemos desconsiderar que existe uma dimensão subjetiva nesse processo, a qual passa a vista, que o entrevistador utiliza para entender o mundo e que podem induzi-lo aos equívocos na construção do perfil do candidato. Cada pessoa interpreta as informações de acordo com seu modelo de referência O modelo mental- que é único, por ser cultivador por experiências, valores, além do estado emocional. Todos esses elementos determinam a forma como o homem ver o mundo a sua volta e o significado daquilo que lhe acontece.Logo o modelo mental funciona como filtro para captar a realidade, e nem sempre a realidade captada de fato ocorrera. Raramente colocamos em dúvida nossos próprios modelos do mundo até que sejamos forçados a fazê-los. Todas as pessoas dispõem de cinco sentidos com os quais se utilização para a percepção do mundo a sua volta, logo a tendência...